แนวข้อสอบบัญชีเบื้องต้นฐานของโลก 9 ธุรกิจประเภทสรุปทางการของ
แนวข้อสอบบัญชีเบื้องต้น พื้นฐานของโลกธุรกิจ ที่เน้นการ บันทึก-จัดประเภท-สรุปผลทางการเงิน ของกิจการ ผู้เรียนต้องเข้าใจ บัญชีเดบิต เครดิต งบการเงิน รายการ
สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว
สัญญาจ้างงานชั่วคราว บริษัท เอกชน ตัวอย่าง
สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว มีข้อความอย่างไร
เขียนที่ ………………………………………………………………………………………
วันที่…………..เดือน………………………………….พ.ศ……………………….
หนังสือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับนี้ ทำขึ้นระหว่าง บริษัท …………………………………………. จำกัด ตั้งอยู่………………………………………………………………………………………………………………………………………………..ซึ่งในหนังสือสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับนี้เรียกว่า “ผู้ว่าจ้าง” หรือเรียกว่า “บริษัท” ฝ่ายหนึ่งกับ (นาย/นาง/นางสาว)………………………………………………อายุ…………….ปี สัญชาติ…………….. เชื้อชาติ………………..อยู่บ้านเลขที่……………….หมู่………….ถนน…………………………………..ตรอก/ซอย………………………………ตำบล/แขวง……………………. อำเภอ/เขต……………………………………………จังหวัด……………………………………………….ซึ่งในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า “ผู้รับจ้าง” อีกฝ่ายหนึ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับนี้ไว้ต่อกัน ดังนี้ 1. “ผู้ว่าจ้าง” ตกลงรับ “ผู้รับจ้าง” เข้าทดลองงานในตำแหน่ง………………………………………………… แผนก/ฝ่าย……………………………………………(ลักษณะงานตาม “ผู้ว่าจ้าง” กำหนด หรือเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมภายหลัง) โดยมีอัตราเงินเดือน/ค่าแรง ระหว่างทดลองงาน เดือนละ วันละ …………………….บาท (…………………………………………………………..) โดยคิดค่าจ้างให้เฉพาะวันที่ผู้รับจ้างทำงานให้กับผู้ว่าจ้างเท่านั้น ตั้งแต่วันที่………เดือน………………………….พ.ศ………………ถึงวันสิ้นสุดวันที่……..เดือน…………………………พ.ศ……………….รวมระยะเวลาการทดลองงานไว้ 119 วัน พร้อมทั้ง “ผู้ว่าจ้าง” สามารถหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างที่ได้รับเพื่อนำส่งกรมสรรพากรต่อไป และเงินประกันสังคมตามระเบียบว่าด้วยประกันสังคมถ้าผลการปฏิบัติงานของท่านในระยะทดลองงานไม่เป็นที่พอใจของ “ผู้ว่าจ้าง” “ผู้ว่าจ้าง”สามารถระงับการทดลองงานของท่านโดยจะแจ้งให้ท่านทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยที่ “ผู้ว่าจ้าง” ไม่จ่ายเงินชดเชยใดๆ ทั้งสิ้น
2. “ผู้รับจ้าง” ตกลงทำงานให้กับ “ผู้ว่าจ้าง” ตามกำหนดวันเวลา สถานที่ดังนี้
2.1 วันทำงาน วันจันทร์ ถึงวันเสาร์ (ยกเว้นวันอาทิตย์ และวันหยุดตามประเพณี นิยมเป็นไปตามข้อ บังคับ หรือประกาศของบริษัทฯ เป็นปี ๆ ไป
2.2 เวลาทำงาน 08.00- 17.00 น. เวลาพัก 12.00 น- 13.00 น. รวมเวลากำหนดทำงานปกติ 48 ชม. ต่อสัปดาห์ และสถานที่ที่ “ผู้ว่าจ้าง” กำหนด อนึ่ง“ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิกำหนดวัน และเวลา ทำงานหรือโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ให้แตกต่างเปลี่ยนแปลง หรือเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ กำหนดไว้ดังกล่าวได้
3. “ผู้ว่าจ้าง” จะจ่ายค่าจ้างให้ “ผู้รับจ้าง” 2 งวดต่อเดือน ทุกวันที่ 5 ของเดือน ส่วนวันที่ 15 เป็นการเบิกเงินยืมเศษหนึ่งส่วนสามของเงินเดือนเท่านั้นการตัดงวดการจ่ายเงินค้าจ้างตัดทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน ถ้าวันดังกล่าวตรงกับวันหยุด “ผู้ว่าจ้าง” จะเลื่อนจ่ายถัดมา 1 วัน
4. ระเบียบสวัสดิการสิทธิได้รับการช่วยรักษาพยาบาล การเลิกจ้าง การยื่นเรื่องราวร้องทุกข์ให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ “ผู้ว่าจ้าง” และเป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับอยู่ในขณะนั้น ๆ
5. ในระหว่างที่ “ผู้รับจ้าง” เป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ถ้า “ผู้รับจ้าง” มีความประสงค์จะลาออกจากบริษัทฯ “ผู้รับจ้าง” ต้องแจ้งการลาออกให้บริษัทฯ ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ในกรณีที่“ผู้รับจ้าง”จะออกจากงานไม่ว่ากรณีใดๆในระหว่างอายุสัญญาจ้างจะต้องบอกล่วงหน้าโดยยื่นหนังสือ ต่อหัวหน้างาน ไม่น้อยกว่า 7 วันทำงาน หาก “ผู้รับจ้าง” ขอลาล่วงหน้า หรือออกจากงานโดยกรณีอื่น ๆ โดยมิได้แจ้งตาม ข้อ 5 บริษัทฯ จะตัดค่าจ้างตามจำนวนวันที่ลา หรือแจ้งไม่ครบ และกรณีที่ “ผู้รับจ้าง” ทอดทิ้งงาน หรือลาออกจากบริษัทฯ โดยมิได้มอบหมายงานในตำแหน่งหน้าที่ของ “ผู้รับจ้าง” ให้แก่ผู้รับหน้าที่แทนให้เป็นการเรียบร้อยถูกต้อง เมื่อเกิดความเสียหายขึ้น “ผู้รับจ้าง” และ “ผู้ค้ำประกัน” ของ “ผู้รับจ้าง”จะต้องรับผิดชอบใช้ค่าเสียหายแก่ “ผู้ว่าจ้าง”
6. “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิบอกเลิกสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนี้ได้ทันที โดย “ผู้รับจ้าง” ไม่มีสิทธิเรียกร้องสิทธิ และเงินใด ๆ ทั้งสิ้น หากมีกรณีอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้
6.1 “ผู้รับจ้าง” ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่แจ้งสาเหตุ หรือมีเหตุอัน ไม่สมควรหรือกระทำผิดอันร้ายแรง ฯลฯ “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างทันที โดย ไม่จ่ายเงินชดเชยใด ๆ
6.2 “ผู้รับจ้าง” ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอย่างร้ายแรง หรือจงใจทำให้ผู้ว่าจ้างได้ รับความเสียหาย
6.3 “ผู้รับจ้าง” ฝ่าฝืนกฎระเบียบ หรือคำสั่งโดยชอบธรรมของ “ผู้ว่าจ้าง”
6.4 “ผู้รับจ้าง” ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
6.5 เมื่อสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างสิ้นสุดลง
7. “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิ์ที่จะโอนย้าย แต่งตั้ง หรือถอดถอน “ผู้รับจ้าง” ให้ทำงานในหน้าที่ หรือตำแหน่งต่าง ๆได้ตามความเหมาะสม
8. ถ้า “ผู้รับจ้าง” เห็นด้วยกับข้อบังคับ และเงื่อนไขต่าง ๆ ของสัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้าง ฉบับนี้ และยินยอมปฏิบัติตามเงื่อนไขทุกประการให้ “ผู้รับจ้าง” ลงรายมือชื่อข้างล่างนี้และมอบให้ ผู้รับจ้างเพื่อเก็บไว้เป็นหลักฐานสำคัญต่อไป สัญญาข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นี้ทำขึ้นเป็น 2 ฉบับมีข้อความตรงกัน และคู่ความทั้งสองได้อ่านและเข้าใจข้อความ ตลอดจนเงื่อนไขแห่งสัญญานี้ทุกประการเรียบร้อยแล้ว จึงได้ลงลายมือชื่อไว้ให้เป็นหลักฐานต่อหน้าพยานเป็นสำคัญ ณ วัน เดือน ปี ข้างต้น และต่างยึดถือไว้ฝ่ายละ 1 ฉบับ
ลงชื่อ………………………………………….ผู้ว่าจ้าง
(……………………………………..)
ลงชื่อ………………………………………….ผู้รับจ้าง
(……………………………………..)
ลงชื่อ………………………………………….พยาน
(……………………………………..)
สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว เป็นเอกสารทางกฎหมายที่ใช้ในกระบวนการจ้างงานพนักงานที่มีลักษณะเป็นการจ้างงานชั่วคราวหรืองานที่มีระยะเวลาที่จำกัด เป็นสัญญาที่กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงาน ค่าจ้าง ระยะเวลาการจ้างงาน และข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนี้ ดังนั้นสำคัญที่ผู้จ้างและพนักงานชั่วคราวทั้งสองฝ่ายต้องทราบและยอมรับข้อมูลในสัญญาดังกล่าว
สำหรับข้อมูลที่ควรรวมในสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว นี่คือรายการข้อควรรวม
- ข้อมูลของสองฝ่าย ระบุชื่อและที่อยู่ของผู้จ้าง (บริษัทหรือองค์กร) และชื่อและที่อยู่ของพนักงานที่จะจ้าง
- ตำแหน่งงาน ระบุตำแหน่งหรืองานที่พนักงานจะรับผิดชอบในระหว่างการจ้างงานชั่วคราว
- ระยะเวลาการจ้างงาน ระบุวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของการจ้างงานชั่วคราว โดยระบุระยะเวลาที่ชั่วคราว (เช่น 3 เดือน, 6 เดือน, 1 ปี) หรือระบุวันที่สิ้นสุดการจ้างงานเมื่องานสิ้นสุด
- เงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา ระบุวิธีและเงื่อนไขที่ต้องใช้ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุด เช่น การบอกกลางล่วงหน้า, ความสามารถในการยกเลิกสัญญา, หรือเงื่อนไขการสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อระยะเวลาสิ้นสุด
- ค่าจ้าง ระบุจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงานชั่วคราว รวมถึงวิธีการชำระเงินและรอบการจ่าย เช่น เดือนละ, รายงวด, หรือตามเงื่อนไขที่กำหนด
- หน้าที่และความรับผิดชอบ ระบุงานหรือกิจกรรมที่ผู้จ้างต้องการให้พนักงานชั่วคราวปฏิบัติและรายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบ
- การปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบาย ระบุข้อกำหนดที่ผู้จ้างและพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายของบริษัทหรือองค์กร
- สิทธิและความรับผิดชอบในทรัพย์สิน ระบุสิทธิและความรับผิดชอบเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของบริษัทหรือองค์กรในระหว่างการทำงาน
- การบอกกลาง ระบุวิธีการสื่อสารกับผู้จ้างในกรณีที่พนักงานต้องการสิ้นสุดสัญญาก่อนเวลา
- ข้อกำหนดอื่น ๆ ระบุข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนี้ เช่น การปรับค่าจ้าง, การปฏิบัติตามเงื่อนไขการรับมอบสิทธิค่าเช่า, หรือข้อกำหนดในการรับมอบงานอื่น ๆ
- ลายเซ็น ผู้จ้างและพนักงานควรลงนามสัญญาเพื่อยืนยันความตกลง
สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นเอกสารที่มีความสำคัญในการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้จ้างและพนักงานชั่วคราว และสามารถช่วยลดความสับสนและความขัดแย้งในอนาคต ควรให้ความสำคัญในการทำสัญญาและควรให้ความสนใจในรายละเอียดที่ระบุไว้ในสัญญานั้นเพื่อความชัดเจนและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
อ่านเพิ่มเติม >> กรณีรับพนักงานฝึกงานต้องยื่นภาษีอะไร
บทความจากเว็บ รับทำบัญชี.COM
อ่านบทความทั้งหมด https://รับทําบัญชี.com/accounting-services
รับทำบัญชี โทร.081-931-8341 (คุณจ๋า)
สมัครงานตำแหน่งบัญชี จากทางการใน 9 ควบคุม งบประมาณวิเคราะห์?
สมัครงานตำแหน่งบัญชี เนื่องจากทุกธุรกิจ ต้องมีการจัดการทางการเงิน ไม่ว่าจะเป็นบริษัทเล็กหรือองค์กรใหญ่ นักบัญชี คือหัวใจในการควบคุมงบประมาณ บันทึก
Brought Forward บัญชี ยอดยกมายอดคงเหลือ 9 งวดยอดในงวดหาก?
Brought Forward บัญชี ยอดยกมา หรือยอดคงเหลือจากงวดก่อนหน้า ที่ถูกนำมาตั้งต้นเป็นยอดเริ่มต้นในงวดปัจจุบัน เช่น หากคุณมียอดเงินสดในเดือนมิถุนายน
บัญชีบัตรเครดิตทางประเภทภาระสถาบันการเงิน 9 บัตรหมายความว่า?
บัญชีบัตรเครดิต บัญชีทางบัญชีประเภทเจ้าหนี้การค้า (Accounts Payable) ที่บันทึกภาระหนี้สินของผู้ถือบัตรกับสถาบันการเงินเจ้าของบัตร เมื่อคุณใช้บัตรเครดิตซื้อ
บัญชีโก แบบสร้างสรรค์แบบตรงไปตรงมา 9 กฎหมายแบบของช่องว่าง?
บัญชีโก: พลิกชีวิตเจ้าของธุรกิจด้วยการจัดการบัญชีอย่างม […]
บัญชีธนาคาร Shopee ยอดขายของ แบบ 9 แพลตฟอร์มกรอกครบระบบ
บัญชีธนาคาร Shopee การบัญชีให้ถูกต้อง เพิ่มยอดขายแบบมือโปร! หรือเพิ่งเริ่มต้นขายของในแพลตฟอร์มนี้ คำว่า “บัญชีธนาคาร Shopee” ไม่ใช่แค่เรื่องเล็ก ๆ
