สิทธิลูกจ้าง 19 ข้อที่ควรรู้ในการทำงาน 2 มี เป้าหมายรายได้?

สิทธิของลูกจ้างในบทความของคนงานที่มีตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พศ 2541 มีทั้งหมด 13 ข้อดังนี้

1. สิทธิในการต้อนรับงาน (Right to Receive Work) ลูกจ้างมีสิทธิในการต้อนรับงานจากนายจ้าง และนายจ้างต้องให้งานแก่ลูกจ้างตามสัญญาที่ทำขึ้น
2. สิทธิในการได้รับค่าจ้าง (Right to Receive Wages) ลูกจ้างมีสิทธิในการได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างที่ตกลงกัน หากไม่มีการระบุค่าจ้างในสัญญา ลูกจ้างมีสิทธิในการได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างที่มีอยู่ในภาคราชการหรือภาคการค้า
3. สิทธิในการรับค่าจ้างในวันหยุด (Right to Receive Payment on Holidays) ลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดทางกฎหมายมีสิทธิในการได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือวันหยุดเป็นวันที่ทำงานแทน
4. สิทธิในการรับค่าจ้างในการลางาน (Right to Receive Payment during Leave) ลูกจ้างที่ลางานโดยไม่มีวินัยมีสิทธิในการได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างปกติในช่วงเวลาที่ลางาน
5. สิทธิในการต้อนรับงานหลังประจำการ (Right to Re-employment) หากลูกจ้างถูกขับออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอย่างชอบเห็น ลูกจ้างมีสิทธิในการขอกลับไปทำงานกับนายจ้างในระยะเวลาที่มีกำหนด
6. สิทธิในการได้รับความเป็นธรรมในการจ้างงาน (Right to Fair Employment) ลูกจ้างมีสิทธิในการได้รับความเป็นธรรมในกระบวนการการจ้างงาน และไม่ถูกปฏิเสธงานหรือเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่เป็นธรรม
7. สิทธิในการรับมาตราการคุ้มครองแรงงาน (Right to Occupational Safety and Health Protection) ลูกจ้างมีสิทธิในการได้รับมาตรการคุ้มครองแรงงานเพื่อป้องกันอันตรายและอุบัติเหตุในที่ทำงาน
8. สิทธิในการมีสภาวะการทำงานที่สมควร (Right to Reasonable Working Conditions) ลูกจ้างมีสิทธิในการมีสภาวะการทำงานที่มีความเหมาะสม โดยไม่ต้องทำงานในสภาวะที่อันตรายหรือที่ไม่เหมาะสม
9. สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนในกรณีสิทธิเงินบำนาญ (Right to Compensation upon Retirement) ลูกจ้างที่มีสิทธิเงินบำนาญมีสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายในกรณีที่เข้าถึงสิทธิเงินบำนาญ
10. สิทธิในการเข้าพิจารณาแก้ระดับการทำงาน (Right to Consideration of Promotion) ลูกจ้างมีสิทธิในการเข้าพิจารณาแก้ระดับการทำงานและการเลื่อนขั้นตามความสามารถและประสบการณ์
11. สิทธิในการมีสภาพคุ้มครองในกรณียกฟ้อง (Right to Protection in Case of Complaints) ลูกจ้างมีสิทธิในการไม่ถูกลงโทษหรือละเลยในกรณีที่ยกฟ้องหรือร้องเรียนตามกฎหมาย
12. สิทธิในการรับค่าชดเชยในกรณีลาออก (Right to Compensation upon Resignation) ลูกจ้างมีสิทธิในการรับค่าชดเชยหากลาออกตามกฎหมายและมีเหตุผลอย่างชอบเห็น
13. สิทธิในการเข้ารับการสอบสวนในกรณีข้อพิพาท (Right to Arbitration in Case of Dispute) ลูกจ้างมีสิทธิในการเข้ารับการสอบสวนข้อพิพาทกับนายจ้างหากมีข้อโต้แย้งเกิดขึ้น

บทความ นี้เป็นสรุปของสิทธิของลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงและรายละเอียดเพิ่มเติมอาจแตกต่างตามกฎหมายแรงงานในแต่ละประเทศหรือพื้นที่ jurisdiction ที่ใช้