วิธีคิดค่าโอที 1.5 คืออะไร?
โอที 1.5 หรือ ค่าจ้างล่วงเวลาในวันทำงานปกติ คืออัตราค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง กรณีทำงานเกินจากเวลาทำงานปกติในวันทำงาน โดยคำนวณจาก 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
สูตรคำนวณค่าโอที 1.5
ตัวอย่าง:
นาย A ได้รับค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
ในวันทำงาน นาย A ทำโอที 2 ชั่วโมง
ดังนั้น ค่าโอทีที่นาย A ควรได้รับ คือ 187.5 บาท
ข้อมูลเปรียบเทียบ: อัตราค่าโอทีตามวันทำงาน
| ประเภทวันทำงาน | อัตราค่าโอที | หมายเหตุ |
|---|---|---|
| วันทำงานปกติ | 1.5 เท่า | เฉพาะเวลาที่เกินจากชั่วโมงทำงานปกติ |
| วันหยุดประจำสัปดาห์ | 2 เท่า | ถ้าทำงานในวันหยุดที่ไม่มีเวลาทำงานประจำ |
| วันหยุดนักขัตฤกษ์ | 3 เท่า | เฉพาะบางกรณี เช่น ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในวันหยุด |
Q&A คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับโอที 1.5
Q1: พนักงานรายวันใช้สูตรนี้ได้หรือไม่?
A: ได้เช่นกัน โดยคิดจาก ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติ แล้วนำไปคิดโอที 1.5 ตามสูตร
Q2: นายจ้างไม่จ่ายโอที 1.5 ผิดกฎหมายไหม?
A: ผิดกฎหมายแรงงานทันที ลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
🔗 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน – กระทรวงแรงงาน
Q3: โอที 1.5 ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่?
A: โดยหลักทั่วไป นายจ้างต้องขอความยินยอมก่อนให้ลูกจ้างทำโอที ยกเว้นกรณีเร่งด่วน
สรุป
โอที 1.5 เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องคำนวณตามสูตรมาตรฐานและจ่ายตามกฎหมายแรงงาน หากละเมิดอาจมีโทษตามกฎหมาย ทั้งนี้ ควรศึกษาเงื่อนไขให้ชัดเจน และตรวจสอบสิทธิผ่านหน่วยงานรัฐได้เสมอ
หากคุณต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมเรื่องสิทธิแรงงาน สามารถติดต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้โดยตรง เพื่อความถูกต้องและเป็นธรรมในทุกสถานการณ์
