จ่ายเงินโบนัสให้ลูกน้อง โดยคำนวณกำไรจากยอดขาย
จ่ายเงินโบนัสให้ลูกน้อง โดยคำนวณกำไรจากยอดขาย และผลประกอบการโดยรวมของปี่ที่แล้วจะลง บัญชียังไง
เงินโบนัสถือว่าเป็นผลประโยชน์ของลูกจ้าง ถ้าเจ้านายมีผลประกอบกำไร ก็ควรที่จะมีสิ่งตอบแทนแก่ลูกน้องที่ตั้งใจทำงาน เหนื่อยเพื่อบริษัทมาทั้งปี โดยการบันทึก ดังนี้
DR. โบนัสพนักงาน(ค่าใช้จ่าย)
CR.เงินสด/เงินธนาคาร
เงินโบนัสพนักงานค้างจ่าย (Bonus Obligations) การบันทึกบัญชี ณ วันที่ประกาศจ่ายเงินโบนัส
เดบิต เงินโบนัสจ่าย xx
เครดิต เงินโบนัสค้างจ่าย xx
การคำนวณเงินโบนัส มีหลายวิธี ดังนี้
- คำนวณจากกำไรสุทธิหลังหักภาษีเงินได้แต่ก่อนหักโบนัส
- คำนวณจากกำไรสุทธิหลังหักภาษีเงินได้และโบนัส
- คำนวณจากกำไรสุทธิก่อนหักภาษีเงินได้แต่หลังหักโบนัส
- คำนวณจากกำไรสุทธิก่อนหักภาษีเงินได้และโบนัส
เงินโบนัส (Bonus) เป็นรางวัลหรือสิ่งแลกเปลี่ยนทางการเงินที่มีมูลค่าเพิ่มเติมที่มอบให้กับบุคคลหรือพนักงานในกรณีและสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง โบนัสมักมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงความขอบคุณ, ส่งเสริมและตอบแทนผลงานที่ดี, สร้างแรงจูงใจให้กับผู้รับเงินโบนัสทำงานให้ดีขึ้น, หรือเป็นวิธีในการแบ่งปันกำไรหรือความสำเร็จของธุรกิจกับบุคคลที่มีส่วนร่วม
โบนัสอาจมีลักษณะและลักษณะต่าง ๆ ได้ตามบริษัทและสถานการณ์ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินโบนัสรวมถึง
- โบนัสประจำ เงินโบนัสที่มอบให้ในระยะเวลาที่กำหนดและมักจะมีตามสมรรถนะหรือผลงานทางการงานของบุคคล หรือกลุ่มงาน
- โบนัสประจำเดือนหรือประจำไตรมาส โบนัสที่มอบให้ในรอบเวลาย่อย เช่น เดือนหรือไตรมาส โดยอาจเชื่อมโยงกับความสำเร็จของธุรกิจหรือผลการดำเนินงานของบุคคลหรือทีมงานในรอบนั้น
- โบนัสประสบความสำเร็จ เป็นการมอบเงินโบนัสในกรณีที่บุคคลหรือทีมงานได้ประสบความสำเร็จในโครงการหรือกิจกรรมเฉพาะ
- โบนัสประจำปี เงินโบนัสที่มอบให้ในสิ้นปีงบประมาณ เป็นการตอบแทนสำหรับผลงานที่ดีตลอดปี
- โบนัสส่วนตัว เงินโบนัสที่มอบให้เป็นส่วนตัวแก่บุคคล ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือธุรกิจ โดยอาจมาจากแหล่งรายได้อื่น ๆ เช่น การลงทุน
- โบนัสอัตราส่วน เงินโบนัสที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่บุคคลหรือทีมงานมีส่วนร่วมในความสำเร็จของธุรกิจ โดยมักมีอัตราส่วนตามผลงานหรือกำไร
โบนัสเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการรักษาความมั่นคงและสร้างแรงจูงใจในธุรกิจและองค์กร โดยการมอบเงินโบนัสอย่างสม่ำเสมอและเป็นรางวัลตอบแทนสำหรับการทำงานหรือความสำเร็จส่วนตัวของบุคคลสามารถช่วยสร้างสัมพันธ์บวกและการทำงานที่มีประสิทธิภาพในองค์กร
การจ่ายเงินโบนัสมีหลายเหตุผลและประโยชน์ต่าง ๆ ที่ทำให้องค์กรหรือธุรกิจต้องการจ่ายโบนัสเข้าสู่บุคคลหรือพนักงาน นี่คือสาเหตุสำคัญที่ทำให้การจ่ายโบนัสเป็นสิ่งที่มีความสำคัญ
- สร้างแรงจูงใจ การจ่ายโบนัสเป็นวิธีที่สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานหรือบุคคลในองค์กร เมื่อพนักงานรู้ว่าพยายามและผลงานที่ดีจะได้รับการตอบแทนเพิ่มเติม พวกเขามักจะทำงานอย่างมุ่งมั่นและมุ่งหน้าในการควบคุมความผิดพลาด
- สนับสนุนผลงานที่ดี โบนัสเป็นวิธีในการรางวัลผลงานที่ดีของพนักงานหรือทีมงาน ซึ่งส่งผลให้พวกเขามีแรงจูงใจในการสร้างผลงานที่มีคุณภาพและการบรรลุเป้าหมายของธุรกิจ
- การรักษาบุคลากร การจ่ายโบนัสช่วยในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและความรู้สึกพึ่งพา โดยป้องกันการสูญเสียพนักงานที่มีคุณค่าต่อองค์กร
- การแข่งขันในตลาดงาน การเสนอโบนัสที่เหมาะสมช่วยในการดึงดูดและรักษาบุคคลที่มีความสามารถในองค์กร เนื่องจากตลาดงานส่วนใหญ่มีการแข่งขันสูง
- สร้างสัมพันธ์บวก การจ่ายโบนัสอาจช่วยสร้างสัมพันธ์บวกระหว่างผู้บริหารหรือบริษัทกับพนักงาน ซึ่งอาจช่วยเพิ่มความเชื่อถือและความพึงพอใจในองค์กร
- การควบคุมการปฏิบัติงาน การตั้งเป้าหมายและเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสสามารถใช้ในการควบคุมและประเมินผลงานของพนักงาน นี่เป็นวิธีที่ช่วยในการจัดการองค์กร
- การบรรลุเป้าหมายของธุรกิจ โบนัสสามารถเชื่อมโยงกับการบรรลุเป้าหมายของธุรกิจ โดยส่งผลให้พนักงานทำงานในทิศทางที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
การจ่ายโบนัสมีผลกระทบที่ดีต่อความสำเร็จของธุรกิจและความพึงพอใจของบุคคลในองค์กร แต่ควรให้โบนัสมีโครงสร้างและการบริหารจัดการที่เหมาะสมเพื่อให้เป็นประโยชน์ทั้งแก่องค์กรและบุคคลในระยะยาว
