ผู้บริหาร Subarea บุคคลที่รับผิดชอบในจัดการ 8 พบได้รวมถึง?

หน้าที่ของผู้บริหาร Subarea อาจแตกต่างกันไปตามลักษณะของธุรกิจหรือองค์กร อย่างไรก็ตาม มีหน้าที่สำคัญที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบอย่างเฉพาะเจาะจงในพื้นที่หรือส่วนย่อยที่ได้รับมอบหมาย ตัวอย่างหน้าที่ที่อาจพบได้รวมถึง

1. การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่หรือส่วนงานที่เขาดูแล รวมถึงการประสานงานกับฝ่ายบุคคล เพื่อให้มีความสอดคล้องกับเป้าหมายและยุทธศาสตร์ขององค์กร
2. การวางแผนและการดำเนินการ วางแผนกิจกรรมและดำเนินการในพื้นที่หรือส่วนงานของตน เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่กำหนดไว้
3. การจัดการงบประมาณ รับผิดชอบในการวางแผนงบประมาณและควบคุมค่าใช้จ่ายในพื้นที่หรือส่วนงาน โดยใช้ทรัพยากรที่มีอย่างมีประสิทธิภาพ
4. การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ สร้างและรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจในพื้นที่หรือส่วนงาน เช่น ความสัมพันธ์กับลูกค้า คู่ค้า หรือพันธมิตรธุรกิจ
5. การตรวจสอบและประเมินผล ตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินงานในพื้นที่หรือส่วนงาน เพื่อตรวจสอบว่ากิจกรรมต่างๆ ได้รับผลตอบแทนและประสิทธิภาพอย่างเหมาะสมหรือไม่
6. การควบคุมคุณภาพ ควบคุมและดูแลคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือบริการในพื้นที่หรือส่วนงาน เพื่อให้มีมาตรฐานและคุณภาพที่สูงสุดที่เป็นไปได้
7. การพัฒนาและสร้างนวัตกรรม ส่งเสริมการพัฒนาและสร้างนวัตกรรมในพื้นที่หรือส่วนงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความเป็นไปได้ในการทำงาน
8. การสื่อสารและการประชาสัมพันธ์ รับผิดชอบในการสื่อสารและประชาสัมพันธ์กับกลุ่มเป้าหมายที่สำคัญ เช่น พนักงาน ลูกค้า และสื่อมวลชน เพื่อสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจในองค์กร

การรับผิดชอบเหล่านี้จะช่วยให้ผู้บริหาร Subarea สามารถให้การนำทางและสนับสนุนในพื้นที่หรือส่วนงานของตนอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กรได้อย่างเหมาะสม