เงินเดือนกรรมการ
เงินเดือนของกรรมการหรือผู้บริหารบริษัทมักมีความหลากหลายและขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและตำแหน่งในองค์กร ระดับตำแหน่งของผู้บริหารและประสบการณ์ที่มีอยู่ยังเป็นปัจจัยที่สำคัญในการกำหนดเงินเดือนของพวกเขาด้วย
การแบ่งเงินเดือนของกรรมการสามารถทำได้หลายวิธีตามนโยบายและโครงสร้างของบริษัทหรือองค์กรแต่ละแห่ง แต่ล้วนแล้วมักจะมีการกำหนดเงื่อนไขและกฎระเบียบที่เป็นที่ยอมรับสำหรับการแบ่งเงินเดือนของกรรมการ นี่คือแบบอย่างของวิธีการแบ่งเงินเดือนที่บริษัทหรือองค์กรบางแห่งอาจใช้
- เงินเดือนคงที่ กรรมการจะได้รับเงินเดือนคงที่ที่ตกลงกันไว้ทุกเดือนหรือทุกปี ซึ่งจะไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพหรือผลงานของเขาหรือเธอในบริษัท แบบนี้มักจะให้ความมั่นใจแก่กรรมการและทำให้เขาหรือเธอมีความมั่นคงในรายได้ที่จะได้รับทุกเดือนหรือทุกปี
- เงินเดือนแบบผลงาน กรรมการอาจได้รับเงินเดือนโดยพิจารณาจากผลงานหรือประสิทธิภาพที่เขาหรือเธอมอบให้กับบริษัท ส่วนของเงินเดือนนี้อาจจะเป็นเงินโบนัสหรือเงินส่วนแบ่งจากกำไร โดยส่วนนี้มักจะเชื่อมโยงกับความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจของบริษัท
- เงินเดือนแบบผสม รูปแบบนี้ผสมผสานระหว่างเงินเดือนคงที่และเงินเดือนแบบผลงาน ซึ่งกรรมการอาจได้รับเงินเดือนที่ตกลงไว้คงที่พร้อมกับโบนัสหรือส่วนแบ่งที่เชื่อมโยงกับผลงาน
- เงินเดือนแบบหุ้น บางบริษัทอาจให้เงินเดือนในรูปแบบของหุ้นส่วนหรือตราสารการเงินอื่น ๆ เพื่อให้กรรมการมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัท แบบนี้มักจะส่งผลต่อการกระตุ้นให้กรรมการมีส่วนร่วมในการเพิ่มมูลค่าของบริษัทในระยะยาว
การแบ่งเงินเดือนของกรรมการนั้นมักมีการพิจารณาจากตำแหน่งของกรรมการในบริษัท ระดับของความรับผิดชอบ และประสบการณ์ที่เขาหรือเธอมีอยู่ อีกทั้งยังขึ้นอยู่กับภูมิคุ้มกันของตลาดและนโยบายของบริษัทในการจัดการค่าตอบแทนให้กับบุคคลบนกรรมการด้วย
หลักการในการคิดเงินเดือนของกรรมการส่วนใหญ่จะพึงประสงค์ให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบและบทบาทที่กรรมการต้องการดำเนินการในบริษัทหรือองค์กร นี่คือหลักการหลักที่ส่วนใหญ่ถูกนำมาใช้
- ความซื่อสัตย์และความเท่าเทียม เงินเดือนของกรรมการควรมีการกำหนดโดยให้เป็นฐานความซื่อสัตย์และความเท่าเทียมในระดับค่าตอบแทน เพื่อให้มีความยุติธรรมและเป็นธรรมต่อสมาชิกทุกคนในกรรมการ
- ความรับผิดชอบและบทบาท เงินเดือนควรสอดคล้องกับระดับของความรับผิดชอบและบทบาทของกรรมการในการดำเนินธุรกิจของบริษัทหรือองค์กร กรรมการที่มีบทบาทสำคัญและมีความรับผิดชอบมากจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่า
- ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ การประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของกรรมการในอุตสาหกรรมหรือในภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้องก็มีผลต่อการกำหนดเงินเดือน กรรมการที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่สูงมักจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่า
- ภูมิคุ้มกันของตลาด ค่าตอบแทนของกรรมการยังจำเป็นต้องสอดคล้องกับภูมิคุ้มกันของตลาด โดยค่าตอบแทนที่สูงขึ้นมักจะสะท้อนถึงการแข่งขันสำหรับผู้นำบริษัทหรือองค์กร
- ผลงานและประสิทธิภาพ กรรมการที่ส่งผลงานและประสิทธิภาพที่ดีในการดำเนินธุรกิจอาจได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมในรูปแบบของโบนัสหรือส่วนแบ่ง
- ความโปร่งใส กระบวนการกำหนดเงินเดือนควรโปร่งใสและโปร่งใส เพื่อให้สมาชิกในกรรมการและผู้ถือหุ้นทราบถึงว่าเงินเดือนของกรรมการถูกกำหนดโดยถูกต้องและสอดคล้องกับหลักการที่เป็นที่ยอมรับในองค์กร
การกำหนดเงินเดือนของกรรมการเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและสำคัญเนื่องจากมีผลต่อความพึงพอใจของผู้ถือหุ้นและสมาชิกในกรรมการ การใช้หลักการเหล่านี้ช่วยให้การกำหนดเงินเดือนเป็นอย่างที่เหมาะสมและยุติธรรมต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องในองค์กร
นี่คือระดับเงินเดือนที่สามารถพบในตำแหน่งกรรมการหรือผู้บริหารต่าง ๆ ในบริษัท
- ผู้บริหารสูงสุด (CEO) เงินเดือนของ CEO มักอยู่ในระดับสูงมากและมักมีบริเวณเฉลี่ยที่น่าสนใจขึ้นอยู่กับขนาดและธุรกิจของบริษัท โดย CEO ของบริษัทใหญ่ ๆ และบริษัทที่มีผลตอบแทนทางการเงินสูงสุดมักจะได้รับเงินเดือนและรายได้ประสิทธิภาพมากที่สุด
- ผู้บริหารออกจากตำแหน่งทางการเงิน (CFO) CFO มักได้รับเงินเดือนที่สูงเนื่องจากความรับผิดชอบในการบริหารการเงินและความเสี่ยงในบริษัท การเดินทางไปรอบโลกเพื่อดำเนินธุรกิจ และการสร้างแผนยุทธยานภายใน
- ผู้บริหารด้านการตลาด (CMO) ผู้บริหารด้านการตลาดมักมีเงินเดือนที่สูง เนื่องจากมีความรับผิดชอบในการกำหนดกลยุทธ์การตลาดและสร้างแบรนด์สินค้าหรือบริการของบริษัท
- ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (CIO/CTO) CIO และ CTO มักได้รับเงินเดือนที่สูง เนื่องจากมีความรับผิดชอบในการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศและสนับสนุนการดำเนินธุรกิจด้วยเทคโนโลยี
- ผู้บริหารด้านการผลิต (COO) COO มักได้รับเงินเดือนที่สูง เนื่องจากมีความรับผิดชอบในการจัดการกระบวนการผลิตและความเสี่ยงในด้านนี้
- ผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ (CHRO) CHRO มักได้รับเงินเดือนที่สูง เนื่องจากมีความรับผิดชอบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และแนวทางที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและการสรรหา
- ผู้บริหารด้านกฎหมาย (General Counsel) General Counsel มักได้รับเงินเดือนที่สูง เนื่องจากมีความรับผิดชอบในด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎหมายของบริษัท
ความเป็นจริงคือเงินเดือนของผู้บริหารมีความหลากหลายมากและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ขนาดและลักษณะของบริษัท, สถานะของตำแหน่งที่มีอยู่, และประสบการณ์ของผู้บริหารในองค์กร การชำระเงินเดือนของผู้บริหารมักถูกกำหนดโดยคณะกรรมการบริหารหรือคณะกรรมการผู้ถือหุ้นของบริษัทและมักมีการปรึกษากับนักวิเคราะห์ค่าตอบแทนเพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง
เงินเดือนกรรมการต้องหัก ณ ที่จ่ายหรือไม่
เงินเดือนกรรมการของบริษัท ถ้ารายได้ไม่เข้าข่ายที่ต้องเสียภาษีบุคคลธรรมดา ไม่ต้องหัก ณ ที่จ่าย
